近年来，山东省曲阜市人社局深入开展养老服务职业技能培训，全方位提升学员护理能力和业务水平，帮助他们实现“家门口”就业，成功打造培训与就业“直通车”。

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联动机制促培训

满足市场化需求

“随着人口老龄化趋势的到来，老人家庭、医院、养老机构等对养老护理员的需求较大。为此，我们聚焦养老服务职业技能培训，为从业者及时‘充电’。”曲阜市人社部门工作人员表示。近日，在曲阜市人社部门组织的养老服务技能培训班上，曲阜市起跑线职业培训学校的老师耐心地将老年人疾病护理、饮食营养、清洁卫生等相关内容全方位系统化地传授给学员。

“培训不仅有理论知识，还有真实鲜明的案例，给我们未来的养老护理工作提供了思路。”家住曲阜市时庄街道的孙女士感激地说。

近年来，为进一步提升就业群体职业技能水平，促进就业创业，曲阜市人社局主动对接当地财政局、乡村振兴局、妇联等部门，形成了主管部门定期推送人员信息、人社部门组织实施技能培训、财政部门提供资金保障的长效联动培训机制。

“卫健委将我们公司符合技能培训条件的人员名单报送给人社部门，人社部门立即组织人员来为我们员工进行免费培训，提高了员工的知识水平和从业技能，很实用很专业！”曲阜市某家政服务公司的负责人欣慰地说。

精准培训提技能

实现“家门口”就业

刘华是曲阜市时庄街道居民，是附近有名的养老护理员。她通过市人社局组织的免费技能培训班，学习了养老服务技能，在家附近的小区从事养老护理工作，一个月收入4000元。刘华表示：“我这份工作离家近、时间灵活，多亏市人社局组织的技能培训！”

结合当前人口老龄化趋势，曲阜市人社部门制定“订单式”培训菜单，委托培训机构开展定向人员培训，推动培训方式由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变；进一步完善全市参加职业技能培训人员培训后就业台账，做好后续就业跟踪服务，让技能培训既跟得上市场需求又满足培训人员需求；加大培训监管力度，规范培训流程，引导培训机构搞好自身建设，实现可持续发展。

“我们对有劳动能力、就业意愿的人员从文化程度、技能水平、就业现状等方面进行精准摸底，主动征求培训意见建议，全面掌握培训需求和转移就业需求信息，同时安排人社专员对接企业，摸排用人单位需求，精准分析、精准培训，促进劳动力精准就业。”曲阜市人社部门相关负责人说。

同心守护筑幸福

打造培训与就业“直通车”

曲阜市人社部门紧紧抓牢就业这个“牛鼻子”，将技能培训和就业服务深度融合，大力实施“培训＋就业”服务新模式。一方面瞄准市场需求，开展订单式、定向式、定岗式技能培训，让群众“学有所得、学而有用”，另一方面扎实推进“保姆式、一站式”就业服务，通过开展点对点、精细化的就业服务，促进劳动者以一技之长实现高质量充分就业。

截至目前，曲阜市累计组织开展养老服务技能培训2840人次，累计发放培训补贴196.7万元。